Hr Business Partner 80-100 %

  • Ostschweiz
  • Bgp Ag

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gesamte Wertschöpfungskette im HR-Management von der Rekrutierung, über die Mitarbeiterbetreuung, die Beratung der Führungskräfte, bis zur Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Auch arbeiten Sie massgeblich an der Konzeption und Umsetzung der Personalstrategie mit. Sie erfüllen diese Aufgaben als HR-Verantwortliche für einen Unternehmensbereich. In diesem dynamischen Markt- und Unternehmensumfeld stehen zudem laufend Optimierungen und Anpassungen der Organisation an, weshalb ein Schwerpunkt Ihrer Aufgabe in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen liegen wird. Sie verfügen über

fundierte HR-Erfahrung von Vorteil im industriellen Umfeld

Als Ausbildungsbasis bringen Sie eine höhere personal- oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (eidg. FA, HF, Bachelor, Master o.Ä.) mit. Sie sind mit der operativen Personalarbeit (Rekrutierung, Betreuung, Personalentwicklung) ebenso vertraut wie mit HR-Projektaufgaben und zeigen eine ausgeprägte IT-Affinität. Wir suchen die initiative HR Persönlichkeit, die den Handlungsbedarf erkennt, Eigeninitiative ergreift, aktiv auf Mitarbeitende und Führungskräfte zugeht, gut zuhört, rasch Vertrauen gewinnt, strukturiert vorgeht, prägnant kommuniziert und als kompetente und verbindliche Ansprechperson geschätzt wird. Die Internationalität verlangt nach fliessenden Englischkenntnissen.

Möchten Sie dem Management als HR-Sparringspartner auf Augenhöhe einen echten Mehrwert in der Personalführung und Organisationsentwicklung bieten können? Dann erwartet Sie hier eine spannende Aufgabe mit erstklassigen Anstellungsbedingungen.  Florian Pfab  und  Sina Lutz  stehen Ihnen für weitere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Absolute Diskretion ist sichergestellt.