Hr Generalist - 80%

Missions :

• Assurer le traitement des affaires administratives liées aux Ressources Humaines
• Assister le Responsable des Ressources Humaines

Responsabilités :

• Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, depuis l'intégration jusqu'au départ, en passant par les diverses transitions
• Publier et gérer les annonces de postes sur différentes plateformes, en veillant à l'attractivité et à la pertinence des offres
• Prendre en charge la gestion des déclarations liées aux accidents du travail, maladies et suivi des dossiers correspondants
• Traiter les demandes d’allocations pour perte de gain en cas de service militaire, civil ou de maternité
• Rédiger divers documents officiels, y compris les courriers, contrats, avenants, et attestations, en veillant à leur précision et à leur conformité juridique
• Gérer et suivre les absences ainsi que le temps de travail des collaborateurs, en collaboration avec les Managers
• Superviser les demandes et renouvellements des permis de séjour, en assurant un suivi rigoureux et en conformité avec la législation en vigueur
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des certificats de travail, en collaboration avec les responsables de département
• Contribuer à l’établissement et au traitement des salaires
• Participer aux différents projets du département RH
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des collaborateurs da manière digitale, en assurant une organisation efficace et confidentielle
• Gérer les communications internes et externes, ainsi que les activités de marketing RH pour promouvoir la marque employeur
• Organiser et coordonner les événements internes (séminaires, formations, événements d’entreprise)

Compétences :

• CFC d’Employé(e) de commerce, complété par un certificat d’Assistant(e) RH ou toute autre formation jugée équivalente
• Expérience confirmée dans un poste similaire, serait un atout
• Maitrise des outils MS Office
• Connaissances ERP salaire (Abacus) et gestion des temps de travail (Mobatime), seraient un atout
• Très bonnes connaissances du droit Suisse (loi sur le travail, CO, etc.)
• Aisance dans les contacts humains et la communication
• Pragmatique et doté(e) d’une très bonne capacité organisationnelle
• Rigoureux(se) et autonome, avec un fort esprit d'équipe
• Esprit de synthèse et force de proposition 

Ce que nous offrons :

• Environnement de travail convivial et collaboratif dans un cadre familial
• 5 semaines de vacances et 2 semaines supplémentaires sur rattrapage journalier
• Horaires de travail flexibles
• Participation à la caisse maladie
• Rabais auprès de nombreux partenaires
• Bonnes conditions sociales